“`html

Yeni İş Kanunu Teklifi: Önemli Değişiklikler ve Düzenlemeler

AK Parti milletvekilleri tarafından TBMM Başkanlığı’na sunulan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile İş Kanunu’nda önemli değişiklikler öngörülüyor. Bu düzenleme ile, iş kanununda yer alan “İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar” başlıklı bölümde yeni düzenlemelere gidilecek ve belirli koşullara bağlı olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilen idari para cezalarının gerekçeleri detaylandırılacak.

Aynı zamanda, “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık” ve “İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık” başlıklı hükümler doğrultusunda, birden fazla ilde işyeri sahibi olan işverenlere uygulanacak cezaların, iş yerinin merkezinin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce belirlenmesi öngörülüyor. Bu idari para cezalarındaki tahsilatlar, genel hükümlere göre gerçekleştirilecektir.

“İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık” durumları için uygulanacak idari para cezası tutarları ise, Türkiye İş Kurumu ile ilgili bazı düzenlemeler hakkında kanundaki ilgili maddeler göz önünde bulundurularak belirlenecektir.

Bildirimin Yeni Şekli: Yazılı veya Elektronik

Teklif ile İş Kanunu’ndaki “Yazılı bildirim” maddesi, “Yazılı veya elektronik bildirim” şeklinde güncelleniyor. Kanun’da belirtilen bildirimler, ilgili kişiye ya yazılı olarak ya da elektronik ortamda, işçinin yazılı onayı ile gerçekleştirilecektir. Bu bağlamda, kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden iletilen bildirimler hukukun geçerliliği açısından geçerli kabul edilecektir. İş sözleşmesinin sona ermesine neden olacak bildirimler yazılı şekilde yapılması şarttır. Eğer yazılı bildirim alan kişi imza atmazsa, bu durum ilgili belgelerle tespit edilecektir.

Özel İstihdam Bürolarına Yönelik Yenilikler

Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun uyarınca, özel istihdam bürolarının işgücü piyasası verilerini toplama yükümlülükleri artırılmaktadır. Bu bürolar, iş arayanlar ve açık işlerle ilgili istatistikleri Türkiye İş Kurumu’na bildirmek zorundadır. Açık iş ilanları ile yönlendirdiği kişilere dair verileri zamanında bildirmeyen özel istihdam bürolarına, 136.190 lira ile 272.380 lira arasında değişen idari para cezaları uygulanacağı belirtilmektedir. İlgili düzenlemeler, 1 Ocak 2026 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek.

Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü Üzerine Değişiklik

Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü’nün özel bütçeli bir kamu idaresi olarak belirlenmesi ile Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nda da değişiklikler yapılmaktadır. Böylece, ilgili Kanun’un ek cetvellerine bu kurum dahil edilerek, özel bütçeli diğer idareler arasında yer alması sağlanacaktır.

Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri Gözden Geçiriliyor

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki “Sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler ve bildirimler” başlığı, “Sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler, bildirimler ve yurt dışından başvuru” şeklinde güncellenecektir. Yurt dışından yapılacak başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygun görülen merciler üzerinden alınabilecektir. Başvurulara dair usul ve esaslar ise yine Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelik ile belirlenecektir.

Mesleki Yeterlilik Kurumu’nda Yenilikler

Mesleki Yeterlilik Kurumu ile ilgili düzenlemelerdeki değişikliklerle birlikte, geçici mahiyetteki işlerde vekalet ya da istisna sözleşmesi ile yabancı veya yerli uzmanların bilgi ve becerilerinden faydalanma imkanı sağlanmaktadır. Bu uzmanlar için ödenecek tutar, belirlenen göstergenin katsayısı ve görevin özelliklerine göre hesaplanacaktır.

375 Sayılı KHK Üzerindeki Değişiklikler

Anayasa Mahkemesi’nin iptali doğrultusunda 375 Sayılı KHK’da da değişiklikler yapılmakta ve bu değişikliklerin uygulanması kapsamında, görev değişikliği yaşayan personelin mali haklarının korunması hedeflenmektedir. Bu düzenlemenin 24 Haziran 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi planlanmaktadır.

“`